08-3086-0589
052-049435
saraban@huaypooling.go.th
เปิดทำการ : จันทร์ - ศุกร์ 08.30 - 16.30 น.
Home
ข้อมูลพื้นฐาน
โครงสร้าง
ผู้บริหาร
สมาชิกสภา อบต.
หัวหน้าส่วนราชการ
อำนาจหน้าที่
แผนยุทธศาสตร์
วิสัยทัศน์/พันธกิจ
ตราสัญลักษณ์
ข้อมูลการติดต่อ
กฏหมายที่เกี่ยวข้อง
ประชาสัมพันธ์
ข่าวประชาสัมพันธ์
รายงานประชุมสภาฯ
Q&A ประเด็นถาม - ตอบ
Social Network
ประกาศ / คำสั่ง
แหล่งท่องเที่ยว
นโยบายคุ้มครองข้อมูล ส่วนบุคคล
การบริหารงาน
การดำเนินงาน
แผนดำเนินงานประจำปี
รายงานการกำกับติดตาม
รายงานผลการดำเนินงานประจำปี
แผนการใช้จ่ายงบประมาณประจำปี
แผนการใช้จ่ายงบประมาณประจำปี
การกำกับติดตามการใช้จ่ายงบประมาณ
รายงานผลการใช้จ่ายงบประมาณประจำปี
ทรัพยากรบุคคล
นโยบายบริหารทรัพยากรบุคคล
การดำเนินการตามนโยบาย
หลักเกณฑ์การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล
การบรรจุและแต่งตั้งบุคลากร
การสรรหาและคัดเลือกบุคลากร
การให้คุณให้โทษและสร้างขวัญกำลังใจ
การประเมินผลการปฎิบัติงานบุคลากร
การพัฒนาบุคคากร
รายงานผลการบริหารและพัฒนาบุคลากรประจำปี
เจตจำนงสุจริตของผู้บริหาร
เจตจำนงสุจริตของผู้บริหาร
การมีส่วนร่วมของผู้บริหาร
การประเมินความเสี่ยงการทุจริตประจำปี
การดำเนินการเพื่อจัดการความเสี่ยงการทุจริต
การเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กร
No Gift Policy
การปฏิบัติงาน
คู่มือ/มาตรฐานการปฏิบัติงาน
คู่มือ/มาตรฐานการให้บริการ
ข้อมูลเชิงสถิติการให้บริการ
รายงานผลการสำรวจความพึงพอใจ
E–Service
การจัดซื้อจัดจ้าง/การจัดหาพัสดุ
แผนการจัดซื้อจัดจ้าง/จัดหาพัสดุ
ประกาศเกี่ยวกับการจัดซื้อจัดจ้าง
สรุปผลการจัดซื้อจัดจ้าง
รายงานผลการจัดซื้อจัดจ้างประจำปี
การขายทอดตลาดพัสดุครุภัณฑ์
การส่งเสริมความโปร่งใส
แนวปฏิบัติการจัดการเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ
ช่องทางแจ้งเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ
ข้อมูลเชิงสถิติเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ
ช่องทางการรับฟังความคิดเห็น
การเปิดโอกาสให้เกิดการมีส่วนร่วม
มาตรการเสริมสร้างมาตรฐานทางจริยธรรม
แผนป้องกันการทุจริต
แผนปฏิบัติการป้องกันการทุจริต
รายงานการกำกับติดตามการดำเนินการป้องกันการทุจริตประจำปี รอบ 6 เดือน
รายงานผลการดำเนินการป้องกันการทุจริตประจำปี
มาตรการส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสภายในหน่วยงาน
การดำเนินการตามมาตรการส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสภายในหน่วยงาน
ประกาศ ก.อบต. เรื่อง มาตรฐานทั่วไปเกี่ยวกับหลักเกณฑ์และเงื่อนไขการสอบแข่งขัน [ฉบับที่ 2] พ.ศ.2561
สำนักปลัด
การบรรจุและแต่งตั้งบุคลากร
12 พฤษภาคม 2564
ฮิต: 1076
Ratings
(2)
ประกาศ ก.อบต. เรื่อง มาตรฐานทั่วไปเกี่ยวกับหลักเกณฑ์และเงื่อนไขการสอบแข่งขัน [ฉบับที่ 2] พ.ศ.2561
Related Articles
ประกาศ ก.อบต. เรื่อง มาตรฐานทั่วไปเกี่ยวกับการบรรจุผู้ออกจากราชการไปแล้วกลับเข้ารับราชการ พ.ศ. 2563
สำนักปลัด
12 พฤษภาคม 2564
ประกาศ ก.ถ เรื่อง กำหนดมาตรฐานกลางการบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น [หมวด 5 การแต่งตั้งและการให้พ้นจากตำแหน่ง]
สำนักปลัด
12 พฤษภาคม 2564
แนวทางการแต่งตั้งผู้ผ่านการสรรหาให้ดำรงตำแหน่งสายงานผู้บริหาร [ก.อบต.]
สำนักปลัด
12 พฤษภาคม 2564
Home
ข้อมูลพื้นฐาน
โครงสร้าง
ผู้บริหาร
สมาชิกสภา อบต.
หัวหน้าส่วนราชการ
อำนาจหน้าที่
แผนยุทธศาสตร์
วิสัยทัศน์/พันธกิจ
ตราสัญลักษณ์
ข้อมูลการติดต่อ
กฏหมายที่เกี่ยวข้อง
ประชาสัมพันธ์
ข่าวประชาสัมพันธ์
รายงานประชุมสภาฯ
Q&A ประเด็นถาม - ตอบ
Social Network
ประกาศ / คำสั่ง
แหล่งท่องเที่ยว
นโยบายคุ้มครองข้อมูล ส่วนบุคคล
การบริหารงาน
การดำเนินงาน
แผนดำเนินงานประจำปี
รายงานการกำกับติดตาม
รายงานผลการดำเนินงานประจำปี
การปฏิบัติงาน
คู่มือ/มาตรฐานการปฏิบัติงาน
คู่มือ/มาตรฐานการให้บริการ
ข้อมูลเชิงสถิติการให้บริการ
รายงานผลการสำรวจความพึงพอใจ
E–Service
แผนการใช้จ่ายงบประมาณประจำปี
แผนการใช้จ่ายงบประมาณประจำปี
การกำกับติดตามการใช้จ่ายงบประมาณ
รายงานผลการใช้จ่ายงบประมาณประจำปี
การจัดซื้อจัดจ้าง/การจัดหาพัสดุ
แผนการจัดซื้อจัดจ้าง/จัดหาพัสดุ
ประกาศเกี่ยวกับการจัดซื้อจัดจ้าง
สรุปผลการจัดซื้อจัดจ้าง
รายงานผลการจัดซื้อจัดจ้างประจำปี
การขายทอดตลาดพัสดุครุภัณฑ์
แผนป้องกันการทุจริต
แผนปฏิบัติการป้องกันการทุจริต
รายงานการกำกับติดตามการดำเนินการป้องกันการทุจริตประจำปี รอบ 6 เดือน
รายงานผลการดำเนินการป้องกันการทุจริตประจำปี
มาตรการส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสภายในหน่วยงาน
การดำเนินการตามมาตรการส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสภายในหน่วยงาน
ทรัพยากรบุคคล
นโยบายบริหารทรัพยากรบุคคล
การดำเนินการตามนโยบาย
หลักเกณฑ์การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล
การบรรจุและแต่งตั้งบุคลากร
การสรรหาและคัดเลือกบุคลากร
การให้คุณให้โทษและสร้างขวัญกำลังใจ
การประเมินผลการปฎิบัติงานบุคลากร
การพัฒนาบุคคากร
รายงานผลการบริหารและพัฒนาบุคลากรประจำปี
เจตจำนงสุจริตของผู้บริหาร
เจตจำนงสุจริตของผู้บริหาร
การมีส่วนร่วมของผู้บริหาร
การประเมินความเสี่ยงการทุจริตประจำปี
การดำเนินการเพื่อจัดการความเสี่ยงการทุจริต
การเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กร
No Gift Policy
การส่งเสริมความโปร่งใส
แนวปฏิบัติการจัดการเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ
ช่องทางแจ้งเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ
ข้อมูลเชิงสถิติเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ
ช่องทางการรับฟังความคิดเห็น
การเปิดโอกาสให้เกิดการมีส่วนร่วม
มาตรการเสริมสร้างมาตรฐานทางจริยธรรม
